Oferta Specjalista/ka ds. dostępności cyfrowej skierowana jest do osób, które chcą mieć realny wpływ na budowanie dostępnej uczelni oraz wsparcie rozwoju cyfrowej infrastruktury. Praca odbywa się na podstawie umowy o pracę na czas określony, do końca trwania projektu (2028). W zamian przewidziano pakiet benefitów, w tym opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie, preferencyjne warunki szkoleń oraz możliwość pracy hybrydowej po okresie próbnym.

Pensja nie została podana w ogłoszeniu, ale ogólnoświatowy trend wynagrodzeń na tym stanowisku dla dużych uczelni pozwala oczekiwać średnie stawki branżowe. Ofertę cechuje stabilność współpracy oraz wsparcie w rozwoju zawodowym.

Zakres obowiązków – na czym będzie polegać Twoja praca?

Na co dzień Specjalista/ka ds. dostępności cyfrowej odpowiada za audyty oraz raporty dotyczące stron, aplikacji i systemów uczelni. Pracownik zajmuje się przygotowywaniem deklaracji dostępności oraz koordynowaniem działań poprawiających dostępność cyfrową, zgodnie z wytycznymi WCAG 2.1.

Ważną częścią pracy jest współpraca z działami IT, redaktorami oraz zespołami wdrożeniowymi. Istotne jest również wsparcie merytoryczne pracowników administracji i tworzenie lub dostosowywanie cyfrowych dokumentów do standardów.

Do zadań należy także identyfikowanie barier oraz tworzenie rekomendacji naprawczych, formułowanie i aktualizowanie procedur oraz przeprowadzanie szkoleń z dostępności dla kadry. Monitorowanie poziomu wdrożenia dostępności w uczelni to również część codziennych obowiązków.

Ceni się tu umiejętność współpracy z różnymi interesariuszami i samodzielność w pracy projektowej. Praca wymaga sprawnego zarządzania zadaniami pod presją czasu i wysokiej dokładności.

Zalety tej oferty pracy

Na plus zasługuje udział w projekcie wysokiej rangi społecznej, z dużym znaczeniem dla uczelni i studentów. Możliwość pracy hybrydowej po okresie próbnym daje dużą elastyczność.

Pracownik może liczyć na atrakcyjne dodatki pozapłacowe, jak opieka zdrowotna, karta sportowa, stabilna umowa i wsparcie w dalszym rozwoju kwalifikacji lub kontynuacji nauki.

Wady i wyzwania stanowiska

Do minusów pracy można zaliczyć czasowy charakter umowy powiązanej z projektem, co może wprowadzać niepewność po zakończeniu realizacji.

Mile widziane jest doświadczenie w pracy projektowej, więc osoby dopiero rozpoczynające swoją przygodę w tym zakresie mogą być mniej konkurencyjne wobec innych kandydatów.

Stres i praca pod presją czasu przy wdrażaniu nowych rozwiązań mogą stanowić wyzwanie dla części osób.

Werdykt – czy warto aplikować?

Stanowisko Specjalisty/ki ds. dostępności cyfrowej to świetna okazja dla chcących rozwijać się w obszarze dostępności oraz cyfrowego rozwoju uczelni. Szczególnie polecam tę ofertę osobom ambitnym, które nie boją się pracy projektowej i lubią mieć realny wpływ na otoczenie. Warto rozważyć tę szansę ze względu na dodatki, korzystne warunki, możliwości nauki i stabilność zatrudnienia w trakcie trwania projektu.