Anúncios
Specjalista ds. ryzyka kredytowego
Data Analyst z benefitami: umowa o pracę, elastyczna praca hybrydowa, premie za wyniki, bogaty pakiet rozwojowy i świadczenia pracownicze. Atrakcyjne możliwości rozwoju kariery.
Na czym polega ta praca?
Praca na stanowisku Specjalisty ds. ryzyka kredytowego klienta korporacyjnego (Data Analyst) opiera się na dogłębnej analizie ryzyka kredytowego dla klientów biznesowych banku.
Osoba zatrudniona odpowiada za budowanie procesów automatyzujących ocenę ryzyka, analizę i wizualizację danych produktowych oraz transakcyjnych.
W codziennych obowiązkach znajduje się także poszukiwanie nowych źródeł danych, badanie potencjału biznesowego oraz identyfikacja powiązań między podmiotami.
Aby realizować zadania, konieczna jest dobra znajomość narzędzi typu Python, SQL, Power BI czy rozwiązań chmurowych.
System premiowy nagradza za osiągane cele, a szeroki pakiet benefitów pozytywnie wyróżnia tę ofertę na rynku.
Najważniejsze zalety
Przede wszystkim bank oferuje konkurencyjny system premiowy doceniający zaangażowanie i skuteczność.
Oprócz wynagrodzenia dostępny jest szeroki wybór benefitów: dofinansowanie opieki zdrowotnej, sportu, wakacji czy ubezpieczenia.
Pracownikom zapewniana jest elastyczność – mogą sami decydować z jakich benefitów skorzystają dzięki systemowi kafeteryjnemu.
Rozwój zawodowy wspierany jest dostępem do szkoleń stacjonarnych i cyfrowych oraz udziałem w licznych projektach.
Dodatkowym atutem jest wsparcie w dbaniu o zdrowie psychiczne i fizyczne – programy wellness oraz dodatkowe dni wolne.
Wady tej oferty
Wysoka konkurencja w rekrutacji może oznaczać dłuższy proces wyboru kandydatów. Warto przygotować się na wymagającą selekcję.
Zakres obowiązków bywa szeroki i łączy wymagania związane z analizą danych oraz bankowością korporacyjną.
Podsumowanie – czy warto aplikować?
To ciekawa oferta dla osób z doświadczeniem w analizie danych i bankowości, szukających stabilnej pracy z atrakcyjnymi benefitami.
Liczne możliwości rozwoju oraz dobra atmosfera pracy wpływają pozytywnie na decyzję o aplikowaniu.