Oferta pracy na stanowisku Specjalista/ka ds. dostępności cyfrowej to doskonała okazja dla osób, które chcą mieć realny wpływ na rozwój uczelni i przyczynić się do zwiększania dostępności zasobów cyfrowych. Zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy o pracę na czas trwania projektu, który potrwa do sierpnia 2028 roku. Oferowane są ciekawe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie oraz możliwość korzystania z pracy hybrydowej po okresie próbnym i dodatkowe dni wolne.

Codzienne obowiązki i wymagania

W codziennej pracy będziesz odpowiadać za przygotowywanie i aktualizację Deklaracji Dostępności Cyfrowej. Kluczowe zadania to także koordynacja działań związanych z dostępnością cyfrową oraz audytowanie stron i aplikacji pod kątem zgodności z WCAG 2.1.

Sporą wagę przywiązuje się do identyfikacji barier, opracowywania raportów oraz formułowania rekomendacji usprawnień. Współpraca z zespołem IT, wykładowcami oraz pracownikami administracji to codzienność. Przydatne będą umiejętności samodzielnego działania i inicjatywa.

Oczekuje się bardzo dobrej znajomości prawa dotyczącego dostępności cyfrowej oraz doświadczenia w zakresie tworzenia dostępnych dokumentów. Mile widziany jest wyższy poziom angielskiego oraz doświadczenie w pracy projektowej.

Będziesz także wspierać edukację zespołu, organizować szkolenia oraz pomagać innym we wdrażaniu procedur dostępności. Umiejętności w zakresie audytu, korzystania z narzędzi IT oraz znajomość HTML to dodatkowe plusy.

Zalety tej oferty

Praca przy dużym, ogólnouczelnianym projekcie to ciekawa droga do rozwoju i realnego wpływu na otoczenie. Czekają Cię także szkolenia i kursy na preferencyjnych warunkach.

Ważnym atutem jest elastyczność – po okresie próbnym można przejść na model pracy hybrydowej, co pozwala lepiej balansować życie zawodowe i prywatne.

Wady oferty pracy

Status pracy projektowej może dla niektórych stanowić wyzwanie oraz wymagać dobrej organizacji czasu. Możliwa jest presja realizacji określonych działań w terminie.

Dodatkowo, ze względu na wysokie wymagania dotyczące kwalifikacji i doświadczenia, proces rekrutacyjny może być selektywny.

Werdykt: czy warto?

Stanowisko Specjalista/ka ds. dostępności cyfrowej to świetny wybór dla osób szukających satysfakcjonującej pracy z misją i możliwości rozwoju.

Dodatki pozapłacowe, elastyczność oraz praca nad dużym projektem społecznym znacząco podnoszą atrakcyjność tej oferty. Zaaplikuj, jeśli widzisz się w tym wyzwaniu!