Stanowisko Młodszego Spedytora / Młodszej Spedytorki to szansa na pracę z nowoczesnym podejściem oraz gwarancją stabilnego zatrudnienia. Umowa o pracę zapewnia bezpieczeństwo oraz regularność wynagrodzeń w wysokości 4000-4500 zł netto. Dodatkowo już po okresie próbnym pracodawca oferuje atrakcyjne benefity w postaci telefonu służbowego, nowego laptopa oraz prywatnej opieki zdrowotnej i karty sportowej.

Oferta skierowana jest do osób z przynajmniej dwuletnim doświadczeniem na rynku transportu oraz biegłą znajomością języka angielskiego na poziomie B1. Doceniana jest również umiejętność pracy pod presją czasu oraz samodzielność. Na start konieczne będzie wdrożenie stacjonarne, a następnie hybrydowy model wykonywania obowiązków, co ułatwia zachowanie balansu między życiem prywatnym a pracą.

Zakres obowiązków – czego się spodziewać?

Na co dzień Młodszy Spedytor / Młodsza Spedytorka odpowiada za organizację i koordynowanie transportów krajowych i międzynarodowych. Kluczowe jest także monitorowanie tras w czasie rzeczywistym, obsługa dokumentacji transportowej i kontakt zarówno z klientami, jak i przewoźnikami. Ważna jest umiejętność reagowania na nieprzewidziane sytuacje – na przykład opóźnienia czy brak dostępności pojazdów.

Do stałych zadań należą także negocjacje stawek oraz rozwiązywanie problemów logistycznych. Pracodawca podkreśla wagę przygotowywania poprawnej dokumentacji, takiej jak CMR, a także aktualizowania danych w systemach informatycznych. Niezbędna jest współpraca z księgowością oraz analiza efektywności zleceń.

Zalety oferty

Najważniejszym plusem tego stanowiska jest stabilna umowa oraz bardzo przejrzysty system wynagradzania. Możliwość pracy hybrydowej poza okresem wdrożeniowym zwiększa komfort organizacji codziennych obowiązków. Dodatkowe benefity, takie jak opieka medyczna, karta sportowa, służbowy laptop, a także jasno sprecyzowany plan wdrożeniowy ułatwiają start osobom nastawionym na rozwój i podnoszenie kwalifikacji.

Oferta skierowana jest do osób z doświadczeniem, więc istnieje dobra perspektywa pod kątem współpracy ze sprawnym zespołem i procesami pozwalającymi na szybkie wdrożenie. Dbałość o komfort pracy – np. możliwość korzystania ze słuchawek wyciszających czy elastyczne biurka – to kolejny plus.

Wady oferty

Jednym z minusów jest wymóg pełnej obecności w początkowym etapie zatrudnienia – okres próbny nie przewiduje trybu zdalnego. Nie każdy kandydat może od razu uzyskać dostęp do wszystkich benefitów – te pojawiają się dopiero po pozytywnym przejściu okresu wdrożeniowego. Wysoki poziom samodzielności i doświadczenia może zniechęcić osoby szukające pierwszej pracy w logistyce.

Werdykt

Stanowisko Młodszego Spedytora / Młodszej Spedytorki to propozycja dla osób z realnym doświadczeniem w branży TSL. Atrakcyjne wynagrodzenie, hybrydowy tryb pracy po okresie wdrożenia oraz bogaty pakiet benefitów sprawiają, że oferta wyróżnia się na rynku. Jeśli spełniasz wymagania i oczekujesz stabilności oraz rozwoju – warto aplikować.